Premios Extraordinarios de FP

ORDEN de 7 de febrero de 2012 de la Consejera de Educación, Universidad, Cultura y Deporte, por la que se convocan los Premios Extraordinarios de Formación Profesional en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón, correspondientes al año 2011 y se establecen sus bases reguladoras.

Plantilla Orgánica CPI Corona de Aragón

ORDEN de 21 de febrero de 2012, del Departamento de Educación, Universidad, Cultura y Deporte por la que se hace pública la relación de plantillas de los Centros Públicos Docentes No Universitarios dependientes del Departamento de Educación, Universidad, Cultura y Deporte, y relativas a los Cuerpos de Catedráticos y Profesores de Enseñanza Secundaria, Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional, Cuerpos de Catedráticos y Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Cuerpos de Catedráticos y Profesores de Música y Artes Escénicas, Cuerpos de Catedráticos y Profesores de Artes Plásticas y Diseño y Cuerpo de Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño.  (BOA 28-2-12)
En el CPI Corona de Aragón queda como sigue:

Los estudiantes de FP podrán cursar sus propios Masters de especialización

Los alumnos que hayan terminado sus estudios de FP (ciclos formativos de Grado Medio o Superior) podrán ampliar y mejorar su formación a través de los nuevos cursos de posgrado y Masters específicos para Formación Profesional que el Ministerio de Educación está preparando de cara al próximo año académico 2012 – 2013.

Estos cursos tendrán una duración de entre 300 y 500 horas lectivas (entre 1 y 2 trimestres) y la certificación obtenida será válida en todas las comunidades autónomas. Además, los cursos contarán con una parte de prácticas en empresas o centros de trabajo.

Con esta medida se pretende que los titulados en FP puedan reciclar sus conocimientos y readaptarse a la situación laboral, siempre cambiante. Estos cursos les darán la oportunidad de mejorar y ampliar sus conocimientos, ampliando las posibilidades de conseguir trabajo más rápidamente.

Los cursos se podrán estudiar de forma presencial o a distancia.

FP en Aula 2012

Todo sobre ... Formación Profesional

La Formación Profesional es la formación de calidad que demanda hoy en día el mercado laboral. Pone en contacto con la realidad profesional, combina elementos teóricos y prácticos, facilita la movilidad y ofrece especialidades de todos los sectores productivos con sus más de 150 titulaciones.

La Formación Profesional además está en permanente contacto con los diferentes sectores económicos y responde a sus necesidades, por lo que gana en reconocimiento en todos los países de la Unión Europea y sus titulaciones son cada vez más demandadas. Esto la convierte en una opción atractiva, de calidad y que se adapta a las necesidades de cada individuo para la mejora de su trayectoria profesional. Más información .

Mas información en: http://www.educacion.gob.es/aula/2012/formacion-profesional.html

Candidatos para acceder a la FP superan a los de Selectividad

Si alguna vez alguien pensó que para acceder a los ciclos formativos de FP iba a ser tan complicado, es porque el número de inscrito a las pruebas de acceso a la FP ya supera a los de Selectividad en Galicia. Esto es algo realmente increíble lo que está sucediendo en Galicia, donde las personas que se tendrán que examinara para poder accederé a un Grado Superior de FP, ya ha sido superado por un excesivo margen.

La Consellería de Educación ha permitido que aproximadamente 11.000 jóvenes puedan examinarse en laspruebas de acceso de la Formación Profesional. Cabe resaltar que estos alumnos, son personas que quieren volver a estudiar y que se separaron de los estudios por motivos económicos o los que no se han sentido satisfechos con los estudios de Bachillerato o universitarios y han decidido ingresar a esta enseñanza, previa prueba para examinarse.

Fecha: 20-02-2012
Web: www.farodevigo.es

Concurso Logotipo "e-manufacturing"

En frente del tablón de anuncios de FP del Centro tenéis los logos del concurso. (Junto aula 1.5)
Mas información:

Cómo encontrar trabajo a través de LinkedIn

"Las redes sociales se están convirtiendo en las grandes aliadas a la hora de encontrar trabajo. ¿Quieres conocer cómo sacarles el mayor rendimiento posible? ¡Descúbrelo!"

Estamos en la era de las nuevas tecnologías y esto implica que cada vez son más las empresas que utilizan las redes sociales para dar a conocer los puestos vacantes que ofertan, sin embargo,  algunos usuarios de las redes sociales más conocidas aún no saben cómo sacarles el mejor provecho.

LinkedIn se ha posicionado como una de las redes con más perspectiva profesional para encontrar un trabajo.  Ese fue uno de los objetivos por los que nació esta herramienta. Encontrar viejos amigos, hacer nuevos e impulsar la carrera profesional del usuario. Asimismo para ponerte en contacto con expertos en diversas materias que pueden ofrecerte su ayuda en cualquier momento.

Así, queremos ofrecer algunas claves básicas para que la búsqueda de empleo sea lo más fructífera posible.

Antes de nada, es necesario hacer unas cuantas preguntas. ¿Quién quieres que vea tu perfil y se una a tu red?, ¿es tu perfil lo suficientemente atractivo?, ¿tienes como contactos a empresas o expertos en tu sector?, ¿tienes actualizado tu LinkedIn lo suficiente con toda la información de interés?

Con estas preguntas conseguirás marcarte tus propios objetivos.  Y conociendo esto, debes pasar a la segunda fase. Te mostramos los nueve pasos para encontrar un trabajo en LinkedIn.

1. Configura a tu gusto tu LinkedIn. Si eres nuevo en esta red antes de darte a conocer debes saber cómo funciona y qué opciones tienes para poder configurarlo a tu gusto.  Sobre todo pon atención a la privacidad y quién quieres que pueda ver la información que pongas sobre ti.

2. Completa tu perfil. Ten en cuenta que LinkedIn hace las acciones de un C.V. Es por ello que debes tener actualizados tus datos, no solo personales sino también profesionales.  Así la gente que vea tu perfil podrá ver en todo lo que has trabajado de una forma fácil.

3. Hazte notar. ¿Quieres encontrar un trabajo? Pues déjalo claro. No se trata de parecer desesperado ni aburrir con tus estados, pero debes hacer ver a tus contactos lo que estás buscando. Qué clase de empleo buscas, qué puedes aportar tú... en definitiva, actualizar tu estado para estar visible.

4. Trabajo de investigación. Debes encontrar gente que tenga perfiles profesionales parecidos a los tuyos y así saber dónde trabajan y ser de los primeros en conocer cuando hay un puesto vacante para el que tú serías perfecto. El boca a boca es lo que mejor funciona. Hacer amistad en las redes sociales puede ser más beneficioso de lo que la gente cree. Abre la puerta a esta gran oportunidad que LinkedIn te propone.

5.  Palabras clave, úsalas. LinkedIn ofrece un buscador en el que puedes introducir las palabras clave que estés buscando. Introduce palabras clave del trabajo que quieres encontrar y observa los resultados. Si aun no lo has hecho, puede que te lleves alguna que otra alegría.

6. Pon empeño para conseguir tu objetivo. Si ves una oferta de trabajo que te interesa, ve a por ella. Apúntate, pero no esperes demasiado tiempo hasta volver a interesarte por la oferta en la que te has apuntado. En la mayoría de los casos puedes ver el perfil de la persona que puso el anuncio del trabajo. ¿Por qué no le agregas y hablas con esa persona? Así seguro que aumentarás tus posibilidades. Las empresas quieren personas decididas  y con ganas de luchar por lo que quieren. Si en esa ocasión no lo consigues, puede que seas el primero en ser avisado para la siguiente.

7. Ponte en contacto con la persona adecuada. Puede ser que la persona que haya puesto la información del trabajo no sea la misma que vaya a realizar el proceso de selección. Sin embargo, seguro que no es una tarea muy ardua conseguir el nombre de la persona de recursos humanos o el director de la empresa. ¿Por qué hablar con el mensajero si puedes acceder al emisor directamente?

8. Consigue recomendaciones. A la hora de contratar una persona es difícil conocerla tan solo por el escaso tiempo que has pasado con ella en la entrevista de trabajo. Qué persona se debe elegir tan solo por lo que dice su C.V. no suele ser tarea fácil. Por ello, las recomendaciones de antiguos jefes, profesores o compañeros de trabajo ayudan bastante. Consigue recomendaciones y haz tu perfil más atractivo.

9. Cuidado con qué foto de perfil incluyes. Parece algo obvio, pero esa foto es tu carta de presentación física para la empresa. No pongas como foto de perfil la que te hicieron en tu graduación o una con tus amigos de fiesta. Piensa en la imagen que quieres transmitir.